Nghiên cứu thang lương thị trường: Hãy nghiên cứu thang lương thị trường dựa trên vai trò, ngành nghề, khu vực địa lý để có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi câu chuyện lương bổng được đề cập trong quá trình đàm phán. Bạn có thể hỏi thăm người quen, tìm kiếm trên internet và ghé qua website của nhà tuyển dụng để biết thêm về các dữ liệu cần thiết này.

Xác định giá trị bản thân: Bạn cần sẵn sàng cung cấp các bằng chứng cho thấy mình xứng đáng với mức lương yêu cầu. Vì thế hãy lập danh sách các kỹ năng bạn thành thạo và kết quả từng gặt hái.

Xác định mức lương tối thiểu có thể chấp nhận: Nếu được hỏi, hãy đưa ra một phạm vi về thu nhập. Tăng con số lên một chút khi chia sẻ khoảng lương mong muốn với nhà tuyển dụng tiềm năng. Đây sẽ là giới hạn thấp nhất trong phạm vi của bạn.

(Nguồn ảnh: Freepik)

Ưu tiên: Ngoài tiền lương, hãy xem xét về tiền thưởng, cổ phần, lộ trình thăng tiến hoặc kế hoạch nghỉ hưu, thời gian nghỉ phép, chế độ chăm sóc sức khoẻ, cơ hội đào tạo, khả năng linh động sắp xếp công việc… Chủ động suy nghĩ trước về những khía cạnh mà bạn có thể nhượng bộ.

Đánh giá vị thế đàm phán của bạn: Nếu bạn có khả năng được săn tìm cao hoặc là nhân tài trong lĩnh vực đang có nhu cầu tuyển dụng cao, bạn sở hữu nhiều lợi thế đàm phán hơn. Nếu ngành nghề bạn tham gia có rất đông ứng viên cạnh tranh, bạn cần tập trung, cẩn thận và nỗ lực hơn. Hãy đào sâu tìm hiểu về mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của nhà tuyển dụng.

Mức lương hiện tại hoặc lịch sử lương: Nếu bạn được yêu cầu phải ghi mức lương mong muốn trong tờ khai ứng tuyển hay hồ sơ xin việc, hãy viết ra các yêu cầu của mình và ghi chú chúng bằng những câu hàm ý như “thương lượng” hoặc “trao đổi trong quá trình phỏng vấn”. Hãy luôn trung thực về lịch sử tiền lương vì nhà tuyển dụng có thể tìm hiểu và kiểm tra về các khai báo này.

Khám phá về người có quyền ra quyết định: Nên chủ động tìm hiểu về quy trình tuyển dụng của công ty, nhận biết rõ ràng về những người thực sự tác động đến kết quả phỏng vấn cũng như phê duyệt mức lương cho bạn.

Trong quá trình đàm phán lương

Hãy phản hồi các câu hỏi liên quan đến lương: Tốt nhất là tránh đề cập về lương trước khi nhà tuyển dụng hoặc người phỏng vấn chủ động nhắc đến nó. Khi nhà tuyển dụng hỏi thẳng rằng bạn mong đợi mức lương bao nhiêu, hãy chuyển hướng câu trả lời bằng cách nói: “Với trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm của tôi thì anh/chị nghĩ đến mức lương như thế nào?”. Nếu họ vẫn tiếp tục muốn câu trả lời cụ thể, cân nhắc việc đưa ra một phạm vi mong muốn trong đó có bao hàm mức tối thiểu bạn có thể chấp nhận.

Suy nghĩ kỹ càng về đề nghị: Khi bạn đã nhận được một mức lương đề nghị, hãy dành thời gian để cân nhắc thấu đáo trước khi đàm phán.

Nghiên cứu trước về gói chi lương của công ty: Đừng ngại theo dõi những thông tin có liên quan hoặc làm sáng tỏ các câu hỏi chi tiết về chủ đề này với một người đại diện tuyển dụng, chuyên viên nhân sự khi có cơ hội.

So sánh nhiều đề nghị (nếu có): Nếu bạn đang cân nhắc một vài đề nghị, hãy đánh giá thật khách quan những điều mà mỗi bên có thể cung cấp cho bạn. Tạo một danh sách chi tiết về các giá trị khác nhau trong gói chi trả như tiền lương, bảo hiểm xã hội… để dễ so sánh.

Lịch sự, chuyên nghiệp khi thương lượng: Hãy nhấn mạnh rằng, theo quan điểm của bạn thì đàm phán lương là cuộc trò chuyện cần thiết và tốt cho cả đôi bên. Nếu quá nóng vội, bạn có thể tự làm hỏng hình ảnh của mình và thậm chí khiến nhà tuyển dụng rút lại lời đề nghị.

(Nguồn ảnh: Freepik)

Yêu cầu mức lương cao hơn con số thực tế bạn có thể chấp nhận: Điều này giúp bạn có thể dễ dàng tiến gần đến con số mục tiêu ban đầu đã đặt ra khi nhà tuyển dụng phản hồi bằng một mức thấp hơn.

Đàm phán cho các ưu tiên phụ: Nếu nhà tuyển dụng nói rằng mức lương cụ thể mà họ đang đề nghị là không thể thương lượng thêm, hãy linh hoạt suy nghĩ để đạt mục tiêu về gói chi lương hợp lý bằng cách đàm phán thêm về các phúc lợi, ưu đãi hay đặc quyền khác có lợi cho bạn.

Luôn trung thực: Đừng bao giờ cung cấp thông tin sai lệch về lịch sử lương chỉ vì muốn nhận được thêm nhiều tiền từ nhà tuyển dụng tiềm năng. Hầu hết nhà tuyển dụng sẽ có đủ kinh nghiệm và khả năng để xác nhận lại những thông tin bạn cung cấp.

Chấp nhận lời mời làm việc

Linh động: Nếu đề nghị cuối cùng của công ty thấp hơn một chút so với kỳ vọng của bạn, hãy cân nhắc thật kỹ thêm xem liệu đó có phải là bước chuyển tốt trong chiến lược phát triển nghề nghiệp và mang lại nhiều quyền lợi quan trọng cho bạn hay không.

Hợp lý: Bạn cần nhận thức được khi nào mình đã đạt một thoả thuận làm việc công bằng với mức lương tương xứng và nên ngừng đàm phán để không biến bản thân thành một người quá tham lam.

Chính thức: Hãy yêu cầu công ty cung cấp cho bạn thư mời nhận việc chính thức bằng văn bản có ký tên đóng dấu hợp lệ càng sớm càng tốt, ngay khi đôi bên đã chốt lại thoả thuận và đồng ý làm việc cùng nhau.

(Nguồn: CareerBuilder)

HLV Park Hang Seo chắc chắn là hạnh phúc nhất trong ngày đầu tháng 10 khi được truyền thông, người hâm mộ Việt Nam rầm rộ chúc mừng sinh nhật.

Rất, rất nhiều lời chúc, hoa và bánh kem thông qua nhiều hình thức được gửi đến chiến lược gia người Hàn Quốc trong ngày đáng nhớ, dù phải đón tuổi mới cách xa quê nhà.

Rất nhiều lời chúc gửi tới thầy Park trong ngày sinh nhật

Thầy Park xứng đáng nhận sự yêu thương nồng nhiệt từ người hâm mộ, giới truyền thông, các học trò... sau tất cả những gì mà ông làm cho bóng đá Việt Nam suốt 2 năm qua.

Sinh nhật của ông Park năm nay cũng thật đáng nhớ, khi rơi đúng vào ngày diễn ra trận đấu giữa HAGL và CLB TPHCM tại Pleiku. Thế là ông vừa dự khán, vừa nhận lời chúc trực tiếp từ nhiều học trò ở đội bóng phố Núi lẫn bầu Đức – người mà chiến lược gia người Hàn Quốc vô cùng trân quý.

Và mọi thứ khá trọn vẹn khi các học trò Văn Toàn, Văn Thanh của HAGL cùng nhau nổ súng trong chiến thắng trước CLB TPHCM, đánh dấu sự trở lại sau thời gian dài tịt ngòi, đánh rơi phong độ.

... nhưng vẫn thiếu câu 'thần chú' muôn thuở: vận may!

Như đã nói, với tất cả những gì cống hiến, đóng góp cho bóng đá Việt Nam, chiến lược gia người Hàn Quốc xứng đáng nhận lời cảm ơn, chúc mừng sinh nhật từ người hâm mộ.

Thế nhưng, mọi người dường như... quên chúc HLV Park Hang Seo cùng bóng đá Việt Nam luôn có vận may song hành trong chặng đường thử thách phía trước, mà bị xáo trộn không ít từ lịch thi đấu 2020.

ngoài mong muốn về sức khoẻ, minh mẫn xem ra thầy Park còn cần lời chúc may mắn nữa

Lời chúc này đối với thuyền trưởng của bóng đá Việt Nam thực sự mà nói là cần thiết. Bởi tất cả đều hiểu, trong nằm 2021, thầy Park sẽ đối mặt với vô vàn khó khăn với lịch thi đấu dày đặc, vừa phải đảm bảo hoàn thành tất cả các mục tiêu cùng tuyển Việt Nam lẫn U23 Việt Nam.

Dù tài năng đến mấy thì việc quá tải với vòng loại World Cup 2022, AFF Cup, vòng loại U23 châu Á hay SEA Games rất dễ dẫn tới sai lầm và những lúc như vậy, thầy trò ông Park rất cần vận may mỉm cười. 

Không chỉ có thế, ở tuổi mới chiến lược gia người Hàn Quốc cũng cần nhiều sự 'hanh thông' trong quá trình chuẩn bị nhân sự cho các đội tuyển. Tất cả đều thấy ông Park khó khăn ra sao khi liên tục đón nhận hàng loạt ca chấn thương rất nặng từ các học trò nơi hàng thủ suốt thời gian qua.

Vậy nên, chúc thầy Park tuổi mới nhiều sức khoẻ, sự minh mẫn và quan trọng không kém là sự may mắn để cùng bóng đá Việt Nam viết tiếp những kỳ tích trong thời gian tới. Đó mới là lời chúc đầy đủ dành cho thuyền trưởng tuyển Việt Nam vào lúc này.

Xem video HAGL 5-2 CLB TP.HCM (nguồn: VTV)

Xuân Mơ

"Chúng tôi không bao che, mà sẽ có kỷ luật với HLV trưởng và những người chịu trách nhiệm khi để xảy ra vụ việc trên. Thậm chí nếu cần có thể cho HLV Nguyễn Thế Cường thôi việc", ông Hải Anh nói.

Hình ảnh thiếu chuyên nghiệp của các cầu thủ Hà Nam

Trong khi đó, HLV Thế Cường cho biết đội phản ứng là vì công tác trọng tài quá kém: "Chúng tôi bỏ cuộc vì lỗi hệ thống của trọng tài. Tình trạng này xảy ra từ đầu giải đến giờ nhiều lắm rồi, không riêng gì Hà Nam cả".

Được biết, trong hôm nay, đội nữ Hà Nam di chuyển về nhà. Cũng trong ngày, Ban kỷ luật VFF nhóm họp để đưa ra án kỷ luật với đội bóng này.

Theo đúng luật, đội bóng của HLV Nguyễn Thế Cường bị xử thua 0-3, bên cạnh đó các cá nhân liên quan cũng phải nhận án kỷ luật.

HLV Nguyễn Thế Cường

Cuộc đối đầu giữa CLB TPHCM I và Hà Nam tại vòng 5 giải bóng đá nữ VĐQG 2020 có ý nghĩa quan trọng đến cuộc đua vô địch. Khi tỷ số đang là 1-1, ở những phút cuối trận, trọng tài bắt lỗi Lan Anh trong pha tranh chấp với Thùy Trang trong vòng cấm, và cho CLB TPHCM I được hưởng quả phạt đền.

CLB Hà Nam phản đối quyết liệt với quyết định này của trọng tài chính Trần Thị Thanh. Sau đó, BHL đội bóng này đã chỉ đạo các cầu thủ đã bỏ ra ngoài sân, bỏ dở trận đấu.

Sau hơn 30 phút được trọng tài và ban tổ chức thuyết phục, Hà Nam vẫn nhất quyết không trở lại sân thi đấu. Trọng tài chính đã quyết định thổi còi kết thúc trận đấu. 

Huy Phong

TIN BÀI KHÁC

Bà được báo giới hỏi quan điểm trước việc 10.000 phụ huynh ký tên phản đối đưa tiểu thuyết vào trường học. Những người này đã chỉ ra chi tiết anh rể và em vợ ngoại tình, không phù hợp.

Han Kang trả lời: "Trong vài năm qua, hàng nghìn cuốn sách đã bị loại bỏ, bị hạn chế tiếp cận trong các thư viện trường học ở Hàn Quốc. Bằng cách đọc sách, bạn học cách tồn tại, hiểu người khác qua cách sống của những người khác nhau. Khi làm như vậy, bạn phát triển và trưởng thành... Ở một khía cạnh nào đó, nhiều người ở Hàn Quốc đọc sách với sự đồng cảm. Nhưng nó cũng bị hiểu lầm sâu sắc, và tôi nghĩ đó là số phận của cuốn sách này".

Năm 2019, tác phẩm từng được các học sinh trung học Tây Ban Nha bình chọn là Sách nước ngoài được yêu thích. Khi ấy, các giáo viên dạy văn cấp ba ở nước này lập danh sách giới thiệu, đọc cho học sinh nghe và cùng thảo luận nhiều tác phẩm. Sau khi được giải, Han Kang đến Santiago de Compostela cùng Seonmi Yoon, người đã dịch sách sang tiếng Tây Ban Nha. Bà hào hứng khi được nghe các em học sinh trình bày ý kiến về sách.